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內蒙古社保公積金代繳,代上呼和浩特社保,呼倫貝爾社保掛靠

放大字體  縮小字體 發布日期:2019-06-18 00:11:50  瀏覽次數:4
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為全面打贏脫貧攻堅戰,加快實現貧困人群城鄉居民基本養老保險應保盡保的要求,不斷織密扎牢社會保障安全網,東河區社會保險中心多舉措實現貧困人群參保、待遇發放全覆蓋。

一是重新篩選參保人員。積極協調相關職能部門對東河區符合條件的貧困人口進行新一輪參保篩查比對,經核對,符合代繳條件的低保、三無、五保、計劃生育特殊家庭、重度殘疾人員共1821人,為精準脫貧提供了基本依據。

二是組織開展代繳工作。目前,東河區已經為低保、三無、五保、計劃生育特殊家庭在內的837人完成城鄉居民養老保險代繳工作,對于重度殘疾931人,東河區將積極協調有關部門,計劃于6月底前完成城鄉居民養老保險代繳工作。

三是增發特殊人群待遇。目前,東河區已為130位60周歲以上的老人申請待遇并按時足額發,其中70歲以上高齡老人每月增發補貼10元,80歲以上高齡老人每月增發補貼20元。

社保代繳是勞動保障事務代理的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位委托,在其服務項目范圍內,為單位員工繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展

具體而言:

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意

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